基本的な考え方

OHチャネルイノベーションズは、人財を最も重要な経営資本と位置づけ、多様な人財が最大限能力を発揮できる環境の整備と従業員の成長支援に取り組んでいます。また、人と人とのコミュニケーションを重視した風通しの良い職場環境づくりを推進するなど、従業員と企業の良好な関係を構築するとともに、従業員の処遇やキャリアアップに関する積極的な対話を心がけています。成長戦略の要となるグローバル人財、デジタル人財の獲得と育成の強化に加え、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）を推進していきます。

重点人財育成施策

当社はデジタルの取り組みを強化し、ビジネスをグローバルに拡大していくため、次の人財育成を重点的に取り組んでいます。さらに、経営戦略上求められる種々の人財育成の仕組みを整え、やる気のある人・頑張る人に光を当てて重点的に成長支援に取り組み、さまざまな場面で抜擢をしていきます。

• デジタル人財育成
  IT人財の職種や専門分野のそれぞれにおいて、高度な能力を有するプロフェッショナルの育成を推進しています。
• グローバル人財育成
  グローバルビジネスを牽引する人財を強化しています。英語力やグローバルスキルの向上をめざした研修を提供し、グローバル人財としてのレベルアップを図ります。
• 経営人財の育成
  経営人財の育成は、ポテンシャルある人財を発掘してこれを経営人財プールとし、レベル別の社内研修や外部研修への選抜とタフアサインメント等の経験付与により、変革のリーダーをめざして育成しています。

キャリア形成支援

当社は従業員一人ひとりの自律的なキャリア形成を、組織的に支援しています。
当社が持続的社会を実現するためには、会社としても個人としても変化にチャレンジし成長していく必要があり、そのためには個人が自身のキャリアを改めて考えて行動する必要があると考えています。
従業員一人ひとりの「意思・意欲」や「やりがい・働きがい」を大切にし、キャリアデザインを考えるためのアドバイスや支援を行っています。

基本的な考え方

当社は、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DEI）を、自社のイノベーションと成長の源泉として捉えています。性別等の属性に関わらず、さまざまな経験・知識・スキルをもった人財が活躍し、ウェルビーイングを実現している状態をめざすとともに、異なる見方・考え方を持ち寄り忌憚なく議論することによって、価値創造と自己の成長につなげていきます。当社はOKIグループのDEIポリシーに基づき、従業員一人ひとりの個性や事情に配慮した働きやすい職場づくりを進めるとともに、女性の活躍機会や外国籍をもつ人財登用の拡大を図り、多様な人財が共に成長できる環境を作っていきます。

ダイバーシティの理解促進

ダイバーシティ&インクルージョンに関する理解を促進し、従業員自ら考える機会を提供するため、定期的にさまざまなイベントを実施しています。
有識者による講演や、従業員によるパネルディスカッション、OKIグループの役員、管理職、一般従業員がともに学ぶダイバーシティセミナーなどを開催しています。多様性を活かす組織風土の実現に向けた活動をしています。

健康経営宣言

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健康経営活動